Обласний професійний онлайн діалог

«Стратегії розвитку бібліотек: моделі, ресурси, показники».

 

 

    Згідно плану Чернівецької ОУНБ ім. М. Івасюка,  31 березня 2022 року в РТЦ обласної книгозбірні для працівників бібліотек територіальних громад області був проведений обласний професійний онлайн діалог за підсумками  2021 року на тему «Стратегії розвитку бібліотек: моделі, ресурси, показники».

    Розпочався діалог вступним словом директорки ЧОУНБ ім. М. Івасюка Наталії Філяк про спроможності публічних бібліотек Чернівецької області в реаліях війни: національно-патріотичне виховання, волонтерство, робота з переселенцями.

   Заступниця директорки з питань наукової роботи Марія Довгань надала професійні рекомендації щодо трансформації бібліотек в сучасні центри розвитку громад, наголосивши на впровадженні власних ініціатив, участі у різноманітних  проєктах, програмах,  які дають можливість поповнювати ресурси бібліотек. Також детально зупинилася  на роботі бібліотек з вимушеними переселенцями, наданні ефективних інформаційних та соціальних послуг цим категоріям користувачів, враховуючи реалії військового стану.

   Головна методистка НМВ Алла Лупан презентаційно проаналізувала зміни у структурі бібліотечної мережі області, інформатизації, матеріально-технічному забезпеченні та персональному складі за 2021 рік.

  

Моніторинг основних показників діяльності бібліотек з аналізом та рекомендаціями щодо усунення помилок у звітних документах за 2021 рік  зробила завідувачка науково-методичного відділу Тетяна Макарейчук.

   Про можливості бібліотечних сервісів та інтернет-ресурсів розповіла завідувачка відділу інформаційних технологій та електронних ресурсів Галина Добровольська, акцентувавши увагу на застосунку «Дія».

   Рекомендації про роботу з дітьми в умовах сьогодення надала завідувачка методично-бібліографічного відділу Чернівецької обласної бібліотеки для дітей Ніна Кадюк.

    Захід завершився онлайн діалогом в режимі «питання – відповідь».

 

Модераторка заходу – Марія Довгань.

Технічне забезпечення та фото – завідувачка відділу інформаційних  та електронних ресурсів Галина Добровольська.

До професійного онлайн діалогу приєдналося 35 учасників.

 

      

 

24.03.2022 набрав чинності ЗУ “Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану”

24.03.2022 набрав чинності Закон України “Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану” (Голос України, 2022, 03, 23.03.2022 N 64), яким зокрема встановлено, що:

У період дії воєнного стану роботодавець має право перевести працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без його згоди (крім переведення на роботу в іншу місцевість, на території якої тривають активні бойові дії), якщо така робота не протипоказана працівникові за станом здоров’я, лише для відвернення або ліквідації наслідків бойових дій, а також інших обставин, що ставлять або можуть становити загрозу життю чи нормальним життєвим умовам людей, з оплатою праці за виконану роботу не нижче середньої заробітної плати за попередньою роботою.

·         У зв’язку з веденням бойових дій у районах, в яких розташоване підприємство, установа, організація, та існування загрози для життя і здоров’я працівника він може розірвати трудовий договір за власною ініціативою у строк, зазначений у його заяві (крім випадків примусового залучення до суспільно корисних робіт в умовах воєнного стану, залучення до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури).

·         У період дії воєнного стану допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця у період його тимчасової непрацездатності, а також у період перебування працівника у відпустці (крім відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку) із зазначенням дати звільнення, яка є першим робочим днем, наступним за днем закінчення тимчасової непрацездатності, зазначеним у документі про тимчасову непрацездатність, або першим робочим днем після закінчення відпустки.

·          У період дії воєнного стану не застосовуються норми статті 53 (тривалість роботи напередодні святкових, неробочих і вихідних днів), частини першої статті 65, частин третьої – п’ятої статті 67 та статей 71 – 73 (святкові і неробочі дні) Кодексу законів про працю України.

Цей Закон діє протягом воєнного стану, введеного відповідно до Закону України “Про правовий режим воєнного стану”, та втрачає чинність з дня припинення або скасування воєнного стану, крім частини третьої статті 13 цього Закону (прим.ред.: стаття 13 цього Закону регулює норми щодо призупинення дії трудового договору), яка втрачає чинність з моменту завершення виплати державою, що здійснює військову агресію проти України, відшкодування заробітної плати, гарантійних та компенсаційних виплат працівникам.

 

 

Бібліотерапія допоможе справитися зі стресом

Міністерство культури та інформаційної політики України 

22 March, 16:16  · 

Страх перед змінами, інформаційне цунамі, біль втрат. Українці продовжують жити в умовах повномасштабного вторгнення рф. Все це відбувається вже майже місяць. Нам всім просто необхідно знайти справу, яка розвантажить нашу психіку, відволіче та заспокоїть.

Один із способів справитись зі стресом – бібліотерапія. Позбутись тривожності й привести свої думки до ладу може допомогти читання ретельно підібраних художніх творів. Такий вид терапії останнім часом почав набувати популярності в світі.

Читайте, спілкуйтеся, розвивайтеся. Адже нам ще після перемоги відбудовувати Україну!

11

 

       Девіз ВГО Українська бібліотечна асоціація 2022 року

       "Бібліотека - спільнодія для твоєї мрії" 

    Серед 200 попозицій, які надійшли на конкурс від працівників різноманітних бібліотек з різних куточків України та користувачів цих бібліотек, а також від представників громадських організацій, бізнесу, викладачів і студентів, переможцем став девіз "Бібліотека - спільнодія для твоєї мрії". Ідея девізу належить Президентці ВГО Українська бібліотечна асоціація Оксані Бруй.

    Пропонуємо використовувати цей девіз у зв'язках з громадськістю, рекламно-інформаційній та адвокаційній діяльності бібліотек

Макет закладинки з новим девізом ви можете завантажити тут

 

 

Конкурс на отримання грантів в рамках Проєкту USAID HOVERLA: створення молодіжної відеопрограми

DAI Global LLC у межах Проєкту USAID «Підвищення ефективності роботи та підзвітності органів місцевого самоврядування» («ГОВЕРЛА») оголошує запит на подання грантових заявок (RFA) RFA–HOVERLA-004 Молодіжна відеопрограма.

Дедлайн подачі заявок – 18 березня 2022 року.

Метою молодіжної відеопрограми є поділитися із молоддю, яка проживає в територіальних громадах, ідеями реформи децентралізації, а також показати можливості, які вона дає у великих та малих громадах.

Цілі ініціативи різнопланові, а саме:

1. Молодіжна відеопрограма має бути спрямована на покращення розуміння молоддю того, як працює децентралізація, вона має допомогти їм максимально використовувати своє право на участь та впливати на прийняття рішень у своїй громаді;
2. Молодіжна відеопрограма має стати нагодою для створення нових національних та транснаціональних мереж та обміну передовим досвідом;
3. Молодіжна відеопрограма також має бути спрямована на розробку заходів для підтримки структурованого та змістовного діалогу й налагодження партнерських стосунків між особами, які приймають рішення, та молоддю;
4. Молодіжна відеопрограма, орієнтована на молодих людей віком 18-25 років, має зосередитися на таких темах:

• активна участь;
  • інструменти місцевої демократії;
  • доступність влади;
  • культурне різноманіття;
  • соціальна інклюзивність;
  • гендерна рівність;
  • майбутнє України та молодіжна активність

 Деталі за посиланням: https://cutt.ly/iO705xv

Стати партнером ГО, яка зацікавиться участю в Конкурсі проєктів для підтримки діяльності Рад ВПО у межах Програми СИЛА (Єднання через спільні дії молоді).
Програма СИЛА (Єднання через спільні дії молоді) – це дворічний проєкт, який впроваджується Радою міжнародних наукових досліджень та обмінів (IREX) у партнерстві з БФ “ССС” за підтримки Державного департаменту США. Програма СИЛА працює над зміцненням потенціалу та  соціального капіталу молоді задля створення належних умов для інтеграції внутрішньо переміщених осіб в Україні, сприяння згуртованості громад та залученості до розробки місцевих та національних планів інтеграції ВПО. Програма сприяє посиленню спроможності молодих людей віком 18-29 років – як ВПО, так і не ВПО – ставати рушіями змін у своїх громадах, що веде до стабільної інтеграції та нормалізації ситуації у постконфліктній Україні.
Інформація про Грант тут

Від незнайомців до друзів: як знайти партнерів в ЄС. Історії успіху та лайфхаки від House of Europe

21 лютого House of Europe востаннє відкриє конкурси на гранти на персональні проєкти в шести секторах і дуже хоче, щоб ідеї, якими ви давно палаєте, цього разу отримали фінансування від програми. А питання пошуку партнера з невідомої проблеми перетворилось для вас на завдання з кількох е-мейлів.
Задля цього 16 лютого, о 16:00  на сторінці Facebook House of Europe   збере експерток та проєктних менеджерок, у яких за плечима купа втілених проєктів з міжнародними партнерами, та своїх грантоотримувачів, щоб розказати вам – як, коли і де вони шукали та шукають партнерів для своїх проєктів.

Благодійний фонд Карітас Запоріжжя дбаючи про поліпшення стану навколишнього природного середовища та з метою зменшення обсягу використання пластикових пакетів, започатковує ініціативу з пошиття еко-торбинок, що будуть розповсюджені серед людей, які перебувають у складних життєвих обставинах (самотні бабусі, дідусі, матері-одиначки, внутрішньо переміщені особи тощо).

Тому БФ шукає волонтерів та волонтерок, які зможуть допомогти нам у пошитті еко-торбинок. У свою чергу:

• БФ забезпечує необхідним матеріалом (тканина, нитки і резинки).
• Щоб зробити торбинку необхідно мати швейну машинку і праску.
• Кількість торбинок, яку є можливість пошити, визначається індивідуально.

По місту Запоріжжя матеріали для пошиття доставляються за домовленістю, в інші міста матеріали висилаються Укрпоштою.

Також в рамках реалізації цієї ініціативи в благодійному фонді планується проведення майстер-класу з пошиття еко-торбинок.

Реєстрація на волонтерську допомогу тут
Контактна особа: 098-778-95-28 Юрій

Грантовий конкурс «МолодьТуТ: cтвори громаду молодіжних перспектив» від програми «Мріємо та діємо»
В рамках 5-річної програми “Мріємо та діємо” продовжується проєкт “МолодьТуТ: cтвори громаду молодіжних перспектив”. Його мета полягає у створенні сприятливого середовища для розвитку, навчання та самореалізації молоді в громадах шляхом розширення їх економічних можливостей, розвитку громадського активізму, підвищення соціальної згуртованості, просування рівності, толерантності та інклюзивності, а також сприяння впровадженню стійких і системних змін в молодіжній політиці у громадах у співпраці з відповідними органами місцевої влади, громадським та приватним секторами та, безпосередньо, молоддю громади.
До участі в конкурсі запрошуються територіальні громади з Івано-Франківської, Херсонської, Волинської, Запорізької та Закарпатської областей (окрім обласних центрів).

Вимоги та умови можна знайти тут. 
Кінцевий термін для подання запитань – 20 лютого 2022 року
Кінцевий термін подачі заявок – 9 березня 2022 року
Контакти: contact.mriemotadiemo@irex.org

Чому б і ні?  ХЕНД-МЕЙД МАЙСТЕРНІ в бібліотеках діють!

«Зміни – закон життя. І ті, хто дивиться тільки в минуле чи лише на сьогодення, безперечно – пропустять майбутнє»

Джон Ф. Кеннеді

                                     Увага! Нове узаконодавстві, 

                              у т. ч. для бібліотек

В Україні скоротили терміни лікування від COVID-19: було 10 днів, а тепер стало 5

Міністерство охорони здоров’я наказом 04.02.2022 р. №230 внесло зміни до Наказу №722 «Організація надання медичної допомоги хворим на коронавірусну хворобу (COVID-19)».
Тепер повторне тестування на наявність в організмі вірусу можна проводити через 5 днів від дати появи симптомів або отримання позитивного результату тестування методом ПЛР. Важливо, що йдеться лише про тестування методом ПЛР.
Якщо людина отримала негативний ПЛР-тест та не має симптомів захворювання, то самоізоляцію можна завершувати.
Також самоізоляцію можна завершувати за умови відсутності симптомів захворювання через 5 днів від дати їх появи або від дати отримання позитивного результату тестування.  https://oth.nlu.org.ua/?p=5522
Окрім того, змінено вимоги до повторного проведення тестування. Тепер підтвердженим вважається випадок COVID-19 без наявності симптомів, але який був підтверджений експрес-тестом на антиген. Основна умова – контакт із підтвердженим випадком COVID-19.
Також змінами до наказу пріоритезували зусилля з відстеження контактів випадків COVID-19. В умовах «червоного» рівня епідемічної небезпеки тепер будуть відстежуватися лише контакти високого ризику інфікування та тяжких наслідків захворювання. Контактами високого ризику вважатимуться члени сім’ї інфікованого, вразливі контактні особи за станом здоров’я, а також особи, які перебувають у закритих приміщеннях із високим ступенем ризику, як-от лікарні та установи довготривалого догляду.
Ті, хто отримав повний курс щеплення та ревакцинацію, вважатимуться контактами низького ризику.

Уряд скоротив термін дії COVID – сертифікату про вакцинацію
Урядом внесено зміни до постанови КМУ від 29 червня 2021 р. № 677, якою визначено порядок формування та використання COVID – сертифікатів. Змінами скорочено строк чинності COVID – сертифікатів, що підтверджують вакцинацію, з 365 до 270 днів.  Крім того, Постановою передбачено, що сертифікати, що підтверджують вакцинацію від COVID -19, на підставі медичних записів про вакцинацію від зазначеної хвороби з урахуванням бустерної дози формуються з моменту технічної можливості.

Паперовим лікарняним продовжили життя ще на три місяці

Відтак, паперові листки непрацездатності лікарі продовжать видавати у чотирьох виключних випадках до 1 травня 2022 р. Лікарі виписуватимуть паперові лікарняні, якщо:

• потрібно продовжити чи закрити листок непрацездатності, який пацієнт отримав у паперовій формі до 1 жовтня 2021 р.;
• сплив строк (сім днів), протягом якого лікар може внести зміни до медичного висновку про тимчасову непрацездатність в Реєстрі медичних висновків в електронній системі охорони здоров’я. У такому випадку рішення про видачу листка непрацездатності приймає лікарсько-консультативна комісія закладу охорони здоров’я, а за її відсутності — головний лікар;
• відбувається усиновлення дитини протягом двох місяців з дати її народження, зазначеної у свідоцтві про народження. Листок непрацездатності видається на підставі рішення суду про усиновлення та свідоцтва про народження;
• виникли технічні проблеми з передачею даних, через що неможливо сформувати електронний листок непрацездатності протягом семи днів.

Важливо: якщо заклад охорони здоров’я не підключений до електронної системи охорони здоров’я, це не є підставою для того, щоб видавати паперові лікарняні.

 

 Нове в законодавстві, у т. ч. для бібліотечних працівників!

 Зміни до усіх постанов, що стосуються виплат                        надбавок за вислугу років 

  Кабмін постановою від 02.02.2022 № 72   вніс зміни до власних постанов з питань оплати праці працівників-бюджетників щодо обліку їх трудової діяльності в електронній формі.
Необхідність їх внесення виникла в зв’язку із переходом від паперових трудових книжок до електронного обліку стажу роботи, запровадженим Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо обліку трудової діяльності працівника в електронній формі» від 05.02.2021 № 1217-IX.
Зокрема, переглянуто підхід до документального підтвердження стажу, який дає право на надбавку за вислугу років. https://oth.nlu.org.ua/?p=5522