24.03.2022 набрав чинності ЗУ “Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану”

24.03.2022 набрав чинності Закон України “Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану” (Голос України, 2022, 03, 23.03.2022 N 64), яким зокрема встановлено, що:

У період дії воєнного стану роботодавець має право перевести працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без його згоди (крім переведення на роботу в іншу місцевість, на території якої тривають активні бойові дії), якщо така робота не протипоказана працівникові за станом здоров’я, лише для відвернення або ліквідації наслідків бойових дій, а також інших обставин, що ставлять або можуть становити загрозу життю чи нормальним життєвим умовам людей, з оплатою праці за виконану роботу не нижче середньої заробітної плати за попередньою роботою.

·         У зв’язку з веденням бойових дій у районах, в яких розташоване підприємство, установа, організація, та існування загрози для життя і здоров’я працівника він може розірвати трудовий договір за власною ініціативою у строк, зазначений у його заяві (крім випадків примусового залучення до суспільно корисних робіт в умовах воєнного стану, залучення до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури).

·         У період дії воєнного стану допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця у період його тимчасової непрацездатності, а також у період перебування працівника у відпустці (крім відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку) із зазначенням дати звільнення, яка є першим робочим днем, наступним за днем закінчення тимчасової непрацездатності, зазначеним у документі про тимчасову непрацездатність, або першим робочим днем після закінчення відпустки.

·          У період дії воєнного стану не застосовуються норми статті 53 (тривалість роботи напередодні святкових, неробочих і вихідних днів), частини першої статті 65, частин третьої – п’ятої статті 67 та статей 71 – 73 (святкові і неробочі дні) Кодексу законів про працю України.

Цей Закон діє протягом воєнного стану, введеного відповідно до Закону України “Про правовий режим воєнного стану”, та втрачає чинність з дня припинення або скасування воєнного стану, крім частини третьої статті 13 цього Закону (прим.ред.: стаття 13 цього Закону регулює норми щодо призупинення дії трудового договору), яка втрачає чинність з моменту завершення виплати державою, що здійснює військову агресію проти України, відшкодування заробітної плати, гарантійних та компенсаційних виплат працівникам.

 

 

Бібліотерапія допоможе справитися зі стресом

Міністерство культури та інформаційної політики України 

22 March, 16:16  · 

Страх перед змінами, інформаційне цунамі, біль втрат. Українці продовжують жити в умовах повномасштабного вторгнення рф. Все це відбувається вже майже місяць. Нам всім просто необхідно знайти справу, яка розвантажить нашу психіку, відволіче та заспокоїть.

Один із способів справитись зі стресом – бібліотерапія. Позбутись тривожності й привести свої думки до ладу може допомогти читання ретельно підібраних художніх творів. Такий вид терапії останнім часом почав набувати популярності в світі.

Читайте, спілкуйтеся, розвивайтеся. Адже нам ще після перемоги відбудовувати Україну!

11

 

       Девіз ВГО Українська бібліотечна асоціація 2022 року

       "Бібліотека - спільнодія для твоєї мрії" 

    Серед 200 попозицій, які надійшли на конкурс від працівників різноманітних бібліотек з різних куточків України та користувачів цих бібліотек, а також від представників громадських організацій, бізнесу, викладачів і студентів, переможцем став девіз "Бібліотека - спільнодія для твоєї мрії". Ідея девізу належить Президентці ВГО Українська бібліотечна асоціація Оксані Бруй.

    Пропонуємо використовувати цей девіз у зв'язках з громадськістю, рекламно-інформаційній та адвокаційній діяльності бібліотек

Макет закладинки з новим девізом ви можете завантажити тут